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(要闻)《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则(修订)》印发 工会可

来源:陕西新闻网作者:李子光更新时间:2020-11-21 00:40:02 阅读:

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可以委托旅游机构组织春(秋)游,费用不得超过200元;劳动竞赛个人奖金上限提高到1万元;基层工会可以对兼职工会干部给予补贴...记者昨天从省总工会获悉,《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则(修订)》近日出台,对职工关心的福利问题做出了新的规定。

春(秋)游可委托旅行社,费用标准不超过200元/人次

原《实施细则》第八条第二款春秋游的内容是:基层工会可以组织会员春秋游,范围限于省内,每天来回。未被有关部门明令禁止的景点应当开展春秋游活动,不得安排与有偿旅游景点相关的活动。如有必要,春秋游可安排工作餐和交通费,但景点门票、导游费、住宿费等补贴不应支出。

“没有门票的地方是荒山,没有公共设施,组织活动不安全;很多有保障的地方收票,不敢擅自组织员工。”这是过去基层工会组织职工春(秋)游的最大“障碍”。此次修改得到省总工会的充分考虑,明确了基层工会是否可以委托专业机构、是否可以购票、费用范围是否难以把握等棘手问题。

《实施细则(修订)》修改为:基层工会组织会员春(秋)游活动时,可以选择委托具有相关资质的旅游组织组织活动,但必须签订委托协议,当天往返;有条件的贫困地区可组织团员开展春(秋)游活动,但未明令禁止的景点不允许。费用包括租车、餐费、入场费、人身意外险等费用,标准不超过200元/人。

竞赛奖项和评估费用有了新的标准。个人奖励上限不超过1万元

原《实施细则》第十条第四款规定,基层工会组织的合理化建议、技术创新、发明创造、岗位培训、技术竞赛、技术培训等劳动技能竞赛,可以适当奖励。标准一般不超过1000元,奖励范围不得超过参与者的1/3。同时,可以向没有奖励鼓励的参与者发放少量商品,每个参与者的最高金额不超过100元。在开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、协作等活动时,可以聘请相关人员作为评审员对所开展的活动进行评审,每人最高评审费不得超过1000元。

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“原政策没有明确规定是单人不超过1000元,还是集体合计不超过1000元,所以头发少的很难激励广大职工,头发多的怕违章。”“被邀请的评委没有权威活动,影响力不大,不允许太权威的评委经费。“……在过去的各种劳动技能竞赛中,政策与现实的差距导致一些活动质量低下,难以达到初衷。

《实施细则(修订)》修改为:基层工会组织的合理化建议、技术创新、发明创造、岗位培训、技术竞赛、技术培训等劳动技能竞赛活动,可以适当奖励。奖励范围不超过参赛人数的1/3,标准为个人最高奖励不超过10000元,团体人均最高奖励不超过500元。同时,不超过100元/人次的纪念品可发放给未获奖的参会人员。开展上述活动,可聘请相关专业人员(本单位非从业人员)担任评委,高级专业技术职称评审费最高不超过2400元/人/日,其他专业人员每人每天不超过1500元/人/日。

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基层工会可以对兼职工会干部给予补贴,每人每月最高不超过300元

原《实施细则》第十条第七款规定,基层工会(不含党政机关、事业单位和国有企业工会)可以对兼职工会干部(含兼职财务人员)给予补贴。单位从业人员500人(含500人),以下补贴一般每人每月不超过100元;500人及1000人以下(含1000人)的补贴一般每人每月不超过150元;单位1000人以上的补贴一般每人每月不超过200元。

目前企业工会干部多为兼职干部,一般没有额外的报酬和补贴。他们除了做好本职工作外,还怀着对广大职工的感情,充满工作热情和责任感,做好工会工作。为了表示对基层工会兼职干部的关心,省总工会根据《总文件》修改了原条款,扩大了对基层工会兼职干部的补贴范围,提高了补贴标准,旨在鼓励和鼓励基层工会兼职干部为广大职工做实事,解决困难问题。

《实施细则(修订)》修改为:基层工会可以对兼职工会干部(党政、群众团体等国家公职人员除外)给予补贴。500人以下(含500人)的单位成员不超过150元/人月,500人以上1000人以下(含1000人)的不超过200元/人月,1000人以上的不超过300元/人月。

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